Las mujeres en el mercado laboral sufren discriminación de género, múltiples estudios demuestran tal horrorosa realidad, la no contratación, la contratación informal, una menor remuneración, etc. Todo ello, evidentemente, y más allá de las formas de ahorro que se adquiera, afectan negativamente en la futura pensión o ahorros para subsistencia al momento del retiro del mercado laboral que tendrán las mujeres. Por otra parte, la explicación más corriente de la subvaloración "del mercado" hacia la mujer, está directamente relacionado con el "costo" comparativo de la contratación de una mujer v/s un hombre, toda vez que, son las mujeres las que pueden embarazarse, por ende, son ellas las que pueden tener permisos pre y post natal (mayoritariamente), además de fuero laboral, zanjemos de raíz el "desincentivo" y igualemos las condiciones de pre y post natal a los varones que igualmente viven el proceso de embarazarse con sus parejas, eliminemos el desincentivo y eliminamos la diferencias.